Al centro, el director general del Idac, Héctor Porcella y la directora de Recursos Humanos y organizadora del evento, Ana Ysa Tejeda, junto al grupo de directores de áreas de la institución.
Punta Caucedo. – En un acto encabezado por el director general Héctor Porcella y los directores sectoriales, el Instituto Dominicano de Aviación Civil, Idac, presentó a su personal el programa “Volando Alto”, un reconocimiento especial orientado a estimular las mejores prácticas laborales y de servicio entre los colaboradores de la institución.
De acuerdo con la presentación, se trata de un reconocimiento por parte del supervisor inmediato por un trabajo extraordinario realizado por el empleado en cualquier momento del año, que además de servir de ejemplo y estimulo en su área de servicio, contribuya a elevar los parámetros de cumplimiento trazados por el Idac.
El proyecto “Volando Alto” fue resultado de una propuesta elaborada por la Dirección de Recursos Humanos con el apoyo del director general, se explicó durante el lanzamiento en el salón de actos de la Academia Superior de Ciencias Aeronáuticas, Asca.
La directora de Recursos Humanos, Ana Ysa Tejeda, explicó que el programa tiene la finalidad de reconocer el desempeño de los servidores del Idac que se destaquen por su excelencia y dedicación en el ejercicio de sus funciones.
Indicó que la iniciativa se inscribe en el compromiso de la actual dirección del Idac de fortalecer el sentido de pertenencia de los servidores, incentivar el esfuerzo hacia el logro de metas, motivar el crecimiento integral de todo el personal y mejorar el clima laboral de la institución.
“Es un reconocimiento sistemático otorgado anualmente a través de la valoración de aspectos conductuales observables, aspectos en la realización del trabajo, aspectos fundamentales y normativos de la institución, fidelidad a la institución y otras acciones que hayan superado las expectativas realizadas por los colaboradores durante todo el año”, apuntó la señora Tejada.
Porcella afirmó que la actual gestión del Idac se ha empeñado en mejorar las condiciones de trabajo de sus colaboradores, no solo mediante el cumplimiento de la escala salarial autorizada por el Ministerio de Administración Pública, sino también a través del reconocimiento y valoración de lo que aporta cada sector, desde los técnicos especializados, hasta los servidores más humildes.
El programa comprende las categorías: reconocimiento a la fidelidad a la Institución, reconocimiento por logros de trabajo en equipo, reconocimiento al empleado meritorio y reconocimiento a la superación.
Fuente: IDAC
