Santo Domingo. Con el compromiso de avanzar en el diseño e implementación de políticas en materia de igualdad y empoderamiento de las mujeres en el sector energético, Andrés Astacio, superintendente de Electricidad y Mayra Jiménez, ministra de la Mujer, firmaron un acuerdo interinstitucional en el marco del lanzamiento de la Unidad de Igualdad de Género de la SIE.
Este acuerdo se fundamenta en tres ejes de acción que son: incentivar la formación académica de mujeres y hombres en carreras STEM (Ciencias, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas), establecer los mecanismos adecuados para fortalecer la transparencia, igualdad y paridad y propiciar la transversalización de la perspectiva de igualdad de género a nivel institucional, incluyendo el proceso de implementación del Sello Igualando RD.
Durante sus palabras, el superintendente Astacio destacó que encontrar y aplicar reglas que promuevan la igualdad de género en el sector eléctrico dominicano ayudará a mejorar la vida de las mujeres, asegurando que sus derechos humanos sean respetados en un entorno donde todas las personas tengan las mismas oportunidades. Expresó, que garantizar la igualdad de género en roles claves del sector eléctrico permitirá una mayor equidad y justicia social, así como el impulso del crecimiento económico del país.
En su intervención, la ministra Mayra Jiménez, expresó que una de las prioridades en esta gestión, ha sido el fortalecimiento a nivel sectorial de las estrategias y mecanismos para la transversalización de la igualdad, y gracias al esfuerzo articulado con las diferentes instituciones públicos y privadas, de 33 instituciones que en el 2020 contaban con puntos focales y Unidades de Igualdad de Género, este número se ha elevado a 103, con la apertura de esta unidad en la Superintendencia de Electricidad.
Sobre la UIG:
Las Unidades de Igualdad de Género (UIG) se definen como las unidades de asesoramiento a lo interno de los organismos públicos para la incorporación y transversalización del enfoque de la igualdad de género en la formulación, ejecución, seguimiento y evaluación de las políticas, planes, programas proyectos y presupuestos institucionales; así como en la producción de información desagregada por sexo que permita medir el avance en el cumplimiento de indicadores de resultados e impactos del quehacer institucional vinculado a los ejes estratégicos de la Estrategia Nacional de Desarrollo (END), el Plan Nacional de Equidad de Género (PLANEG III) y de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS).
Fuente: Ministerio de la Mujer – https://mujer.gob.do/index.php/noticias/item/1237-ministerio-de-la-mujer-y-superintendencia-de-electricidad-firman-acuerdo-interinstitucional-de-formacion-y-equidad-de-genero
